Um ehrlich zu sein, klingt das so, als hätten Sie Probleme mit Ihren Mitarbeitern oder Sie vermuten, dass sie nicht arbeiten, wenn sie sollten.
Anstatt die Überwachung dieser Mitarbeiter zu erhöhen, sollten Sie vielleicht mit ihnen sprechen und ihnen Ihre Sorgen mitteilen. Machen Sie sie auf Ihre Gedanken aufmerksam und fragen Sie sie, wie dies gelöst werden könnte.
Andernfalls könnten sie sich ärgern, weil sie überwacht werden.
Was meine Erfahrung betrifft, hat sich etwas als sehr effektiv erwiesen: Schubkraft, Dokumentation und Berichterstattung. Wenn Mitarbeiter Dokumentationen und Berichte über ihre Arbeit schreiben müssen, wissen sie, dass jemand sie sich anschaut. Das kann sie auch ärgern, aber es ist vielleicht nicht so schlimm wie überwacht zu werden.
Wenn jemand meinen PC während der Arbeit überwachen würde, würde ich zu einem anderen Job wechseln.